Recrutement de personnel et respect de la vie privée

Semaine de la protection des données 2026

Le recrutement de candidats pour un emploi implique forcément la collecte de renseignements personnels. Or, à quel moment un renseignement personnel donné est-il nécessaire lors d’un processus d’embauche? Et quelles sont les bonnes pratiques pour respecter la vie privée au moment de recevoir les candidatures, d’évaluer les meilleurs candidats, de confirmer les compétences et les aptitudes du candidat retenu et de procéder à son embauche?

Quelques exemples : 

• Numéro d’assurance sociale? Nécessaire ou pas?
• Date de naissance? Nécessaire ou pas?
• Vérifier le dossier de crédit? Nécessaire ou pas?
• Demander des références? Oui, mais avant ou après l’entrevue?
• Que faire avec les renseignements personnels des candidats non retenus?

Pour trouver des réponses à ces questions et à bien d’autres, veuillez consulter notre page sur le recrutement de personnel et la protection des renseignements personnels.